26条
  • 01

    新人必须怀空杯心态,入职1-3个月内不允许提任何建议及问题!(特殊岗位除外如:专业财务)

  • 02

    用"造死用"的方法测试新人的坚持及对公司价值观的认同!持续淘汰大量的沙子后金子才能显现"淘金沙"!

  • 03

    不管你的职位多高,根据情况到仓库打包1-3个月!特殊岗位最低不少于一周!(你是砖!哪里需要哪里搬!)

  • 04

    不可以私下传播任何负面信息!如:谁谁针对我、我不想干了、所有不利于团队的私下传播等等!请摆在桌面上讨论!(一经核实,立即劝退!)

  • 05

    梁玉玺的执行原则:第一尊重你的人格!第二不让你做违法乱纪的事!第三听话照做!(当你对事情还不了解时遵照:先服从后理论)!如果顶撞上级,立刻劝退!

  • 06

    小步跑的习惯!持续提高同仁之紧张感、与高效相呼应同时正面影响其他同仁!

  • 07

    准时的标准就是提前3分钟!开会、集合等规定时间提前3分钟须到位!开会时手机不进入会场(大会、特殊会议、销售及售后岗位除外!)

  • 08

    哪怕只有1%的错误或失误,也要首先承认错误,不刻意申辩!只有这种态度才能改变和不断提升!

  • 09

    如果你始终以高出其要求20%的标准来完成!你得到的始终是赞美和提升!梁玉玺称之为高两分!

  • 10

    精神头--是要有精神状态(紧张感)!二、是头发整洁、女不散发,男不触耳际!三、手不插口袋、不缩衣袖!

  • 11

    回复工作指令的标准用语:是!或不是、禁忌语:嗯、知道啦、不知道、我以为、只有:我们、咱们 ,没有:你们、 他们!

  • 13

    当上级和老板看到你的时候请不要改变你原有的路径!(目的是经营者在与不在都一样!)

  • 15

    梁玉玺永远不留辞职的人!(未提交离职报告前都可谈!)一旦提出辞职,经营者勿挽留,鼓励离职!并按标准发放离职奖金!不允许在未提交离职报告前散播要离职的信息(一经核实、立刻劝退!)

  • 17

    要事第一、重要事情计划做!养成每天、每周、每月锁定1-3个核心事项优先或提前完成的好习惯!(制定对应的时间节点及进度表)

  • 19

    整理整顿的习惯:(每天下班前5分钟;每周下班前20分钟;每月底下班前60分钟;每季度下班前2个小时;每年春节放假前1天)详见整理整顿日周月季年标准表!!!

26条
26条
  • 12

    非公司的所有人进入公司区域、(含乞讨的并给5-10元!主要由前台人员负责!)每个人都须由心微笑的喊唱"欢迎光临",含餐饮区域!(进入公司室内区域、房间内须微笑说:您好!)

  • 14

    不用看别人的脸色和眼色、为草根建立一条相对公平的晋升通道!只要他敢于挑战明天就可以升级为经营者!

  • 16

    变化是永恒不变的真理,提成会变、工资会变、奖金会变、股权会变、分红会变、职位会变、市场会变,一切皆变!唯有自身努力永恒不变!

  • 18

    快速响应的理解、同级间、上下级间、有求必应、快速协同!(战场上你看到敌人瞄准战友、你的第一反应是一枪放倒敌人!)

  • 20

    必归位与补位的意识:物品使用后放回原位,杜绝哪里用哪里扔!工作中若其它岗位有需求应及时后补,杜绝各扫门前雪!

  • 21

    不家人:家人代表着私密空间和血缘、由心而发的关怀而不是口头上的家人们.不感谢:工作中配合即职责所在无需感谢!非工作的帮助除外,不文化:是公司外部人员意识里梁玉玺有而不是我们自己口中和文本中的企业文化!我们只是行为规范!三不核心只表达一个字:真!!!

  • 22

    梁玉玺同仁对不符合公司标准及行为规范的所有:行为、信息、思想!必须具备随时更新意识!如:文件/标识/网络信息/等等所有公司资讯按日周月季年标准表更新

  • 23

    公司区域,同事间迎面碰上,下级需称呼上级职位(遇多人只需称呼最高级别即可),同级需微笑示意、早上上班同事间必须喊早且声音洪亮!

  • 24

    贪污受贿金额在50元及以上的、按100倍惩戒;第二次直接劝退!合伙人第二次贪污受贿惩戒后直接按原始投资金额退股并解除合伙关系!涉及犯罪的移送法办!

  • 25

    不换思想就换人:不认同公司或老板、不喜欢同事请第一时间递交辞呈,因为你待在公司对你是煎熬--浪费时间即生命!对公司是占岗--浪费公司资源和金钱!在公司就一定要全力以赴把交给你的工作做到更好。

  • 26

    啤酒必须吹瓶(非一次喝完),一方面可以节省洗杯和纸杯成本:环保、二有利于营造良好的集体氛围!公司男同胞须喝酒,如果不,第二天将被请出公司,但我们绝大部分的喝酒是内部团队建设!而非与客户喝!